Chapitre


The Robin Hood effect : Antecedents and consequences of managers using invisible remedies to correct workplace injustice


in Justice, Morality and Social Responsibility

par Nadisic, Thierry

Édité par Information Age Publishing , 20081201 - 125-153 P. | En anglais

Suggestions

Du même auteur

Justice, Morality, and Social Responsibility  | Gilliland, Stephen W.

Justice, Morality, and Social Responsibility

Gilliland, Stephen W. ; Steiner, Dirk D. ; Skarlicki, Daniel P. - Information Age Pub. 2008 - 332 + X p.

Livre

Source : COLLECTIONS DU LEARNING HUB
Le management juste des ressources humaines à l’international : universalité ou spécificités culturelles ? | Nadisic, Thierry

Le management juste des ressources humaines à l’international : universalité ou spécificités culturelles ? in Revue de l’Organisation Responsable


Nadisic, Thierry ; Steiner, Dirk D. , 20101201 - 59-75 P.

Article

L’article présente le concept des sentiments de justice organisationnelle ainsi que leurs composantes distributive, procédurale et interactionnelle. Il montre leur importance pour le management des ressources humaines à l’international. Une revue des...

Source : COLLECTIONS DU LEARNING HUB
The moral hand of managers : situational and individual antecedents of managers’ use of invisible corrective justice strategies | Nadisic, Thierry

The moral hand of managers : situational and individual antecedents of managers’ use of invisible corrective justice strategies in 24th EGOS Colloquium, Amsterdam, July 10-12, 2008


Nadisic, Thierry ; Skarlicki, Daniel P. ; Fortin, Marion 20080701

Communication de conférence

Source : COLLECTIONS DU LEARNING HUB
Chargement des enrichissements...

Avis des lecteurs